Arbejdsmarkedspolitik
En effektiv arbejdsmarkedspolitik er fundamentet for et velfungerende samfund. Derfor skal vi give flere mennesker muligheden for at få en aktiv rolle på arbejdsmarkedet. Det vil sikre mere velstand til alle.
Den danske arbejdsmarkedspolitik skal ses i sammenhæng med vores socialpolitik. At kunne gå på arbejde hver dag eller sidde derhjemme som arbejdsløs kan betyde alverden for den enkeltes velstand, og det afspejles ofte i ens sociale forhold.
Arbejdsmarkedspolitikken øverste formål er at få flest mulige mennesker i arbejde. Men det må ikke gå udover de socialpolitiske mål. 450-timers-reglen (tidligere 300-timers-reglen) er et glimrende eksempel på en regel, der gavner arbejdsmarkedet, men som skaber en negativ social slagside. For mange, og især de, der ikke er klar, bliver uden livrem eller forberedelse kastet ud i arbejdsmarkedsjunglen.
Et stærkere sikkerhedsnet
Det danske arbejdsmarked bygger på en flexicurity-model. Den kendetegnes ved, at de, der mister deres job, bliver ’reddet’ af et sikkerhedsnet under dem. En fyreseddel må med andre ord ikke ruinere ens økonomi. Men for alt mange mennesker, som har været ledige i en længere periode, kan det være svært at vende tilbage til arbejdsmarkedet. De danske virksomheder og institutioner har derfor brug for løntilskudsordninger, som vil give virksomhederne lyst til at hyre mænd og kvinder, som de under hidtidige omstændigheder ikke ville have ansat. For eksempel skal virksomhederne udforme praktik- og uddannelsesforløb for de ansatte i løntilskudsordninger. Det vil sikre, at de nye ansatte ikke falder ud af jobbet igen.
Ordningerne skal løbende evalueres, da de ikke må blive endnu en stopklods for flere ansættelser af ledige på arbejdsmarkedet.
Det er en af samfundets vigtigste opgaver at få ledige tilbage i arbejde. Derfor er det essentielt, at der opsættes en række fair og faste rammer. Det bør blandt andet forventes, at de arbejdsløse aktivt forsøger at finde arbejde. Det vil give anledning til at sætte dagpengeperioden ned. For at gøre det aktivt for de arbejdsløse at søge arbejde, skal der af hensyn til skat og overførelsesindkomst kunne ses en tydeligere fordel ved at have et arbejde og at være på overførselsindkomst.
Det globale arbejdsmarked
Vi er ikke blot en del af det danske arbejdsmarked. Vi er en del af det globale arbejdsmarked. Derfor skal vi også tillade, at der kommer flere mennesker fra hele verden til Danmark for at arbejde gennem Blue- og Green-card-ordninger. Det skal være gnidningsfrit at komme til Danmark for at arbejde. De økonomiske gevinster ved at få besat flere stillinger i de danske virksomheder er nemlig så store, at vi ikke har råd til at holde udenlandsk arbejdskraft uden for døren.
Læs mere:
Indlæg af Mathias der relaterer sig til følgende stikord:
